Pentru a stabili cel mai sigur mediu de lucru posibil, trebuie mai întâi să stabilim o cultură de companie care să promoveze și să valorizeze siguranța electrică în cuvinte și fapte.
Acest lucru nu este întotdeauna ușor.Rezistența la schimbare este adesea una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă profesioniștii EHS.Managerul responsabil cu planul de siguranță trebuie să depășească această rezistență la implementarea noii politici.Există acțiuni care pot fi întreprinse pentru a ajuta la minimizarea preocupărilor legate de schimbările culturale și operaționale.Următorii pași descriu diferitele etape ale schimbării culturale, cum să implementați cel mai eficient aceste schimbări și cum să dezvoltați unplan de blocare/etichetarepentru a transforma aceste schimbări de la concept la practică.
Conduc la cumpărare.Fără sprijinul sau participarea conducerii companiei, orice plan va eșua.Liderii trebuie să conducă prin exemplu și să fie sprijiniți de acțiuni.Liderii ar trebui să se concentreze pe minimizarea oricăror efecte negative reale sau percepute ale implementării noilor protocoale de securitate.Orice stigmatizare de acuzație care poate fi cauzată de raportarea riscurilor sau pericolelor de securitate trebuie eliminată, astfel încât angajații să poată fi sinceri atunci când vorbesc cu conducerea.Pe măsură ce planul este implementat, angajații trebuie să încurajeze și să demonstreze că noile așteptări sunt permanente până la noi ordine.Semnalele, anunțurile oficiale și actualizările pot ajuta, la fel ca și stimulentele pentru a recompensa conformitatea.Asigurați-vă educația și informația la îndemână;dacă angajații se simt mai pregătiți, ei vor continua să se îmbunătățească.
Educați angajații de ce trebuie să se schimbe.În instalațiile în care au avut loc accidente recent, acest lucru poate să nu fie dificil.Fabricile care nu au avut accidente recente vor pune mai bine accent pe prevenirea activă și educația pentru a înțelege de ce planurile de siguranță trebuie actualizate în mod regulat.Eroarea operatorului este o sursă de risc, în special pentru personalul începător care nu este suficient de instruit și utilizează echipamente necunoscute sau întreținere inadecvată.Din cauza întreținerii inadecvate, chiar și personalul cel mai capabil este expus riscului de mulțumire și defecțiuni mecanice sau de sistem.
Acest articol a fost publicat inițial în Jurnalul de Sănătate și Siguranță Ocupațională din noiembrie/decembrie 2019.
Descărcați acest ghid al cumpărătorului pentru a lua o decizie mai informată atunci când căutați un sistem software de management EHS pentru organizația dvs.
Utilizați acest ghid la îndemână al cumpărătorului pentru a afla elementele de bază ale alegerii instruirii online în materie de siguranță și cum să o utilizați la locul de muncă.
Ora postării: 04-sept. 2021