Pentru a stabili cel mai sigur mediu de lucru posibil, trebuie mai întâi să stabilim o cultură a companiei care promovează și valorizează siguranța electrică în cuvinte și fapte.
Acest lucru nu este întotdeauna ușor. Rezistența la schimbare este adesea una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă profesioniștii în domeniul sănătății, sănătății și sănătății (MHS). Managerul responsabil de planul de siguranță trebuie să depășească această rezistență atunci când implementează noua politică. Există acțiuni care pot fi întreprinse pentru a ajuta la minimizarea preocupărilor legate de schimbările culturale și operaționale. Următorii pași prezintă diferitele etape ale schimbării culturale, modul cel mai eficient de implementare a acestor schimbări și modul de dezvoltare a unei politici eficiente.plan de blocare/etichetarepentru a transforma aceste schimbări din concept în practică.
Contribuție la cumpărare. Fără sprijinul sau participarea conducerii companiei, orice plan va eșua. Liderii trebuie să conducă prin exemplu și să fie susținuți prin acțiuni. Liderii ar trebui să se concentreze pe minimizarea oricăror efecte negative reale sau percepute ale implementării noilor protocoale de securitate. Orice stigmatizare acuzatoare care poate fi cauzată de raportarea riscurilor sau pericolelor de securitate trebuie eliminată, astfel încât angajații să poată fi onești atunci când discută cu conducerea. Pe măsură ce planul este implementat, angajații trebuie să încurajeze și să demonstreze că noile așteptări sunt permanente până la o nouă notificare. Semnalizarea, anunțurile oficiale și actualizările pot ajuta, la fel ca și stimulentele pentru recompensarea conformității. Puneți educația și informațiile la îndemână; dacă angajații se simt mai pregătiți, vor fi mai predispuși să continue să se îmbunătățească.
Educați angajații de ce trebuie să se schimbe. În unitățile în care au avut loc accidente recent, acest lucru poate să nu fie dificil. Fabricile care nu au avut accidente recente vor pune mai mult accent pe prevenirea activă și educația pentru a înțelege de ce planurile de siguranță trebuie actualizate periodic. Eroarea operatorului este o sursă de risc, în special pentru personalul începător, care nu este suficient instruit și utilizează echipamente nefamiliare sau cu o întreținere inadecvată. Din cauza întreținerii inadecvate, chiar și cel mai capabil personal este expus riscului de automulțumire și de defecțiuni mecanice sau de sistem.
Acest articol a fost publicat inițial în Jurnalul de Sănătate și Securitate în Muncă din noiembrie/decembrie 2019.
Descărcați acest ghid al cumpărătorului pentru a lua o decizie mai informată atunci când căutați un sistem software de management EHS pentru organizația dumneavoastră.
Folosește acest ghid util al cumpărătorului pentru a învăța elementele de bază ale alegerii instruirii online în domeniul siguranței și cum să o utilizezi la locul de muncă.
Data publicării: 04 septembrie 2021
