Scopul instruirii în materie de siguranță este de a crește cunoștințele participanților, astfel încât aceștia să poată lucra în siguranță.Dacă antrenamentul de siguranță nu atinge nivelul pe care ar trebui să fie, poate deveni cu ușurință o activitate care pierde timpul.Este doar bifarea casetei de selectare, dar nu creează de fapt un loc de muncă mai sigur.
Cum stabilim și oferim o instruire mai bună în materie de siguranță?Un bun punct de plecare este să luăm în considerare patru principii: Trebuie să predăm lucrurile potrivite în mod corect și cu oamenii potriviți și să verificăm dacă funcționează.
Cu mult înainte ca antrenorul de siguranță să deschidă PowerPoint® și să înceapă să creeze diapozitive, el sau ea trebuie să evalueze mai întâi ceea ce trebuie predat.Două întrebări determină ce informații ar trebui să predea instructorul: În primul rând, ce trebuie să știe publicul?În al doilea rând, ce știu ei deja?Formarea ar trebui să se bazeze pe decalajul dintre aceste două răspunsuri.De exemplu, echipa de întreținere trebuie să știe cum să blocheze și să marcheze un compactor nou instalat înainte de a efectua lucrări.Ei le înțeleg deja pe cele ale companieiblocare/etichetare (LOTO)politica, principiile de siguranță din spateLOTOși proceduri specifice echipamentelor pentru alte echipamente din unitate.Deși poate fi de dorit să includeți o revizuire a tot ceea ce priveșteLOTOîn această instruire, poate fi mai de succes să se ofere instruire numai pe compactoare nou instalate.Amintiți-vă, mai multe cuvinte și mai multe informații nu înseamnă neapărat mai multe cunoștințe.
Apoi, luați în considerare cea mai bună modalitate de a oferi instruire.Învățarea virtuală în timp real, cursurile online și învățarea față în față au toate beneficii și limitări.Diferite teme sunt potrivite pentru diferite metode.Luați în considerare nu numai prelegeri, ci și grupuri, discuții de grup, jocuri de rol, brainstorming, practică practică și studii de caz.Adulții învață în moduri diferite, știind cel mai bun moment pentru a folosi diferite metode va face antrenamentul mai bun.
Cursanții adulți au nevoie ca experiența lor să fie recunoscută și respectată.În antrenamentul de siguranță, acest lucru poate juca un mare avantaj.Luați în considerare posibilitatea de a lăsa veteranii să ajute la dezvoltare și, da, chiar să ofere cursuri specifice legate de securitate.Persoanele cu experiență vastă în procese sau sarcini pot influența regulile și pot ajuta la obținerea sprijinului de la noii angajați.În plus, acești veterani pot învăța mai multe prin predare.
Amintiți-vă, instruirea în siguranță este pentru ca oamenii să învețe și să-și schimbe comportamentul.După instruirea în materie de siguranță, organizația trebuie să stabilească dacă acest lucru a avut loc.Cunoștințele pot fi verificate utilizând pre-test și post-test.Schimbările de comportament pot fi evaluate prin observație.
Dacă instruirea în materie de siguranță învață lucrurile potrivite în mod corect și cu oamenii potriviți și confirmăm că este eficientă, atunci a folosit bine timpul și a îmbunătățit siguranța.
Mediul, Sănătatea și Siguranța sunt adesea văzute de unii lucrători și directori ca doar o casetă de selectare pe lista de instruire de inducție.După cum știm cu toții, adevărul este foarte diferit.
Ora postării: 28-aug-2021