Scopul instruirii în domeniul siguranței este de a spori cunoștințele participanților, astfel încât aceștia să poată lucra în siguranță. Dacă instruirea în domeniul siguranței nu atinge nivelul la care ar trebui să fie, poate deveni cu ușurință o activitate care pierde timp. Este vorba doar de bifarea unei căsuțe, dar nu creează de fapt un loc de muncă mai sigur.
Cum putem stabili și oferi o instruire mai bună în domeniul siguranței? Un bun punct de plecare este să luăm în considerare patru principii: Trebuie să predăm lucrurile corecte, în modul corect și cu oamenii potriviți și să verificăm dacă funcționează.
Cu mult înainte ca instructorul de siguranță să deschidă PowerPoint® și să înceapă să creeze diapozitive, acesta trebuie să evalueze mai întâi ce trebuie predat. Două întrebări determină ce informații ar trebui să predea instructorul: În primul rând, ce trebuie să știe publicul? În al doilea rând, ce știe deja publicul? Instruirea ar trebui să se bazeze pe diferența dintre aceste două răspunsuri. De exemplu, echipa de întreținere trebuie să știe cum să blocheze și să marcheze un compactor nou instalat înainte de a efectua lucrări. Aceștia înțeleg deja strategia companiei...blocare/etichetare (LOTO)politica, principiile de siguranță din spateleLOTOși proceduri specifice echipamentelor pentru alte echipamente din instalație. Deși ar putea fi de dorit să se includă o analiză a tuturor aspectelor legate deLOTOÎn cadrul acestei instruiri, ar putea fi mai eficient să se ofere instruire doar pentru compactoarele nou instalate. Rețineți că mai multe cuvinte și mai multe informații nu înseamnă neapărat mai multe cunoștințe.
În continuare, luați în considerare cea mai bună modalitate de a oferi instruire. Învățarea virtuală în timp real, cursurile online și învățarea față în față au toate avantaje și limite. Teme diferite sunt potrivite pentru metode diferite. Luați în considerare nu doar prelegerile, ci și grupurile, discuțiile de grup, jocurile de rol, brainstorming-ul, practica practică și studiile de caz. Adulții învață în moduri diferite, iar cunoașterea celui mai bun moment pentru a utiliza diferite metode va face instruirea mai bună.
Cursanții adulți au nevoie ca experiența lor să fie recunoscută și respectată. În cadrul instruirii în domeniul siguranței, acest lucru poate reprezenta un mare avantaj. Luați în considerare posibilitatea de a permite veteranilor să ajute la dezvoltare și, da, chiar oferiți instruire specifică legată de securitate. Persoanele cu o vastă experiență în procese sau sarcini pot influența regulile și pot ajuta la obținerea sprijinului noilor angajați. În plus, acești veterani pot învăța mai multe prin predare.
Rețineți că instruirea în domeniul siguranței are rolul de a permite oamenilor să învețe și să își schimbe comportamentul. După instruirea în domeniul siguranței, organizația trebuie să stabilească dacă acest lucru s-a întâmplat. Cunoștințele pot fi verificate prin utilizarea testelor prealabile și post-testabile. Schimbările de comportament pot fi evaluate prin observare.
Dacă instruirea în domeniul siguranței predă lucrurile corecte, în modul corect și cu persoanele potrivite, iar noi confirmăm că este eficientă, atunci a folosit timpul în mod eficient și a îmbunătățit siguranța.
Mediul, Sănătatea și Securitatea sunt adesea văzute de unii lucrători și directori doar ca o bifă pe lista de instruire introductivă. După cum știm cu toții, adevărul este cu totul altul.
Data publicării: 28 august 2021
